一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

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株式会社国太楼は「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定します。

女性活躍推進法とは、仕事で活躍したいと希望する全ての女性が、個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を目指した法律です。

従業員の4割を占める女性従業員が、個性と能力を十分に発揮できるような働きやすい環境をつくることによって、
女性従業員の活躍と働きがいを高め、会社全体の活性化に繋がるように策定した行動計画です。

2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間

現在女性従業員は育児休業を希望した場合取得率が100％に対し、男性従業員の取得希望が無く実績が無い

2022年4月～	男性従業員の育児休業・産後パパ育休の制度について、社内に周知し、対象従業員が育児休業・産後パパ育休を取りやすい環境を作る
2023年4月～	対象従業員には個別に周知・意向確認をし、相談窓口も設置する
2024年4月～	あらゆるハラスメント防止のため、従業員への教育や研修、相談窓口の設置
2025年4月～	ジェンダーをわかりやすく紹介したチラシを掲示し、従業員に周知する
2026年4月～	ジェンダー差別をなくすため、従業員の外部研修やセミナーへの参加を促し、社員の意識改革に取り組む
2027年4月～	女性の育児休業取得率100％を維持する。また男性従業員の育児休業を取得しやすい環境を作り、男女区別なく子育てと仕事の両立しやすい環境を作る